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人力资本

伊利实施限制性股票激励计划 激活核心人才团队积极性 作者:佚名 
根据伊利公布的方案,此次激励对象包括公司在职董事、高管、核心技术(业务)骨干等共计474人,是伊利股份历次股权激励中人数最多的一次。
陈春花:企业如何激活90后、95后员工 作者:陈春花 
90后、95后?#24459;?#20195;员工对于每一家公司?#27492;担?#37117;是新的挑战,也是至关重要的资源。如何发挥他们的作用,让新一代员工发挥更大的价值,是领导者必须承担的责任。
五步成师谈师德:职业培训师道德之不要忘记中间商(2) 作者:李新海 
如果你是职业培训师,请记住,永远不要忘记你的中间商,不管?#21069;创危?#25353;年,?#25925;前?#23458;户归属,总之中间商意义非凡,关系到你的发展,需要你自己内心制定好规则,然后去与中间商用心合作即可。
“职场欺凌”立法,你怎么看? 作者:古道 
“职场欺凌”最终带来的是企业管理的成本增加,甚至出现突发事件或者集体事件,造成更大的损失,严重影响企业的正常经营。
我以为五步成师会教演讲,?#25381;?#24819;到教会了我更高级的内容 作者:李新海 
做培训师需要学会多维的思考问题,发掘一些平常人不能察觉的东西,之后需要一个逻辑性的建立,需要有透过现象看本?#23454;?#33021;力,这样一堂课下来,才会让学员若有所思,培训师很多,如何才能避免千篇一律,最重要的一点就是需要有独立开发课程的能力,通过引导,自己操作,让你在短时间...
六西格玛黑带报考条件?#24515;?#20123;?? 作者:陈玉玲 
6sigmaBlackBelts(六西格玛黑带)?#20309;?#20844;司全面实施6西格玛的骨干力量,承担实行 和营销推广6西格玛,?#40644;?#25285;负学习培训六西格玛绿带的每日任务,通常状况1个黑带1年需学习培训150位绿带。该岗位为全职的6西格玛工作人员。严苛的文化教育和社会经验给6西格玛黑带出示了处理难除质量...
真正的好?#20064;澹?#20250;培养员工的“跳槽能力” 作者:史德良 
我恰恰认为,在很大程度上,好人与好?#20064;?#26159;矛盾的,是对立的,是冲突的。一个好人大概做不了好?#20064;澹?#19968;个好?#20064;?#20063;大概不是一个好人。
管理者必知:一个人快速掌握领导力的5项修炼 作者:程江波 
领导能力可以通过后天的训练获得,但是的确非常不易;就像游泳、骑车、开车等技能一样,领导力?#25381;?#36890;过反复练习才能获得;熟练的秘诀就是:不断地重复;要想成为更合格的CEO,就要通过反复地练习基本技能,达到小脑记忆的程度;?#25381;?#25216;能固化,才能在日常的生活和工作中发挥出巨大...
五步成师谈师德:职业培训师的职业道德之不要频繁发硬广 作者:李新海 
广告招人?#24120;?#32780;软文不招人?#24120;?#22914;果软文写的好,还会有更多人会转发的。何乐而不为呢。
真正厉害的人,都舍得对自己下狠手 作者:阿秀 
请先用心观察、了解你的行业;了解行业对你的基本要求,发展的基本规律;把你的问题列出来,仔细思考这是不是根源性问题,再?#39318;?#24049;一句“真的是这样么?”最后,请你一定要想办法?#19994;?#34892;业内最优秀的人,或者你身边最有智慧的人,帮你?#40644;?#35299;决问题,判断你的思考到?#36164;?#19981;是正确的。
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